Para convertirse en un buen consultor de Recursos Humanos es importante tener en cuenta algunos puntos concretos relativos a la gestión de talentos. A continuación te presentamos las claves principales que según los expertos son más importantes para ser un buen consultor de Recursos Humanos.
Conocer el sector
En primer lugar, para ser un buen consultor de Recursos Humanos es importante conocer muy bien el trabajo, pero también el sector de la empresa con la que se vaya a trabajar. Con experiencia y conocimientos un buen consultor de Recursos Humanos podrá asesorar y aconsejar a cualquier empresa de forma mucho más eficiente.
Aprender a detectar las necesidades
Además, con experiencia y conocimientos un consultor podrá detectar de forma mucho más eficiente cuál es el servicio que mejor se acopla a sus requerimientos, como por ejemplo los servicios de outsourcing, los servicios transitorios, etc. para ofrecer a sus clientes un trabajo mucho más completo.
Contar con presencia en las redes sociales
Por otro lado, como nos recomiendan los expertos en gestión de recursos humanos de Bizneo.com, también resulta fundamental para un buen consultor de RRHH el contar con una buena presencia online. En la actualidad las personas pueden buscar trabajo de muchas formas diferentes y por tanto estar en las redes (sobre todo en LinkedIn, que también puede usarse para hacer contactos) es fundamental para un consultor.
Orden y método
Para ser un buen profesional también es importante llevar una planificación muy ordenada teniendo siempre claras sus prioridades a fin de lograr prestar unos servicios eficientes a todos sus clientes y gestionar cargos muy diferentes de forma eficaz.
Objetivos claros
Resulta fundamental marcar cuáles son los objetivos principales que se quieren lograr y ser especialmente responsables con su consecución para ser un buen consultor de Recursos Humanos, ya que de esta forma se conseguirá ser mucho más eficaz y rápido y por tanto se generará confianza y resultará mucho más sencillo el aumentar la cartera de clientes.
Cuidar los detalles
Los expertos también recomiendan cuidar al máximo los detalles. Si bien existen muchísimos consultores diferentes, sin duda el cuidar al detalle a los clientes marcará la diferencia. Si se tienen en cuenta el tipo de empresa, las áreas de trabajo, su composición, la forma de trabajar y los distintos trabajadores sin duda será más sencillo el satisfacer de forma mucho más eficiente las necesidades de sus clientes.
Comunicación de calidad
Para conseguir convertirse en un buen consultor de Recursos Humanos también consideramos muy importante el establecer una comunicación de calidad, fluida y sincera con todos los clientes para poder responder a sus necesidades de forma mucho más eficiente.
Amplios conocimientos técnicos
Por otra parte nos parece fundamental contar con muchos conocimientos técnicos para poder detectar de forma mucho más eficiente los perfiles necesarios dentro de la empresa y cómo se adecúan a ellos los diferentes candidatos.
Habilidades comerciales
También es importante para un consultor de RRHH el manejar diferentes habilidades comerciales para conseguir ofrecer a cada empresa lo que más se acerque a sus necesidades y vender un servicio completo y seguro.
Desarrollar el carisma
Sin duda para ser un buen consultor de Recursos Humanos es importante destacar con lo que será interesante desarrollar al máximo el carisma como profesional para inspirar a los clientes y generarles mucha más confianza en el trabajo.
Valorarse como profesional
Resulta fundamental que un buen consultor de RRHH se valore como profesional teniendo en cuenta la gran importancia que su trabajo supone para las empresas y para todas las personas que están buscando una nueva oportunidad en el mercado laboral que se adecúe a sus conocimientos y aspiraciones.
Ser polivalente
Si bien es clave que un buen consultor de Recursos Humanos sepa realizar de forma eficiente todas sus tareas, también es importante que pueda ir más allá, que conozca cómo funciona el reclutamiento, que sepa de leyes laborales y que conozca los plazos. Es decir, cuanto más formado esté el consultor y más amplio sea su campo de conocimientos sin duda más eficiente será en su trabajo y más clientes será capaz de captar.
